事業者が整備すべき就業規則について，トラブルが生じやすい次のテーマについて，規定例を掲載いたします．必要な方は参考になさってください．

・配置転換
・休職
・解雇

今後，掲載する規定例は増やしていく予定ですが，賃金と労働時間等については，あえて，ここでは掲載しないこととしております．
理由は，これらについては個別性が強く，規定例をそのまま使用する，あるいは誤った法令の理解に基づき修正して使用することにより，法令に適合しない場合が生じうるからです．
賃金規程，労働時間等の規定を必要とする場合には，個別にご相談ください．